Компанія ДТЕК Ріната Ахметова, яку раніше визнали лідером у сфері підтримки колишніх військовослужбовців, продовжує впроваджувати системні зміни для допомоги мобілізованим працівникам та фронтовикам. Про це повідомляє видання MMR у своєму новому матеріалі.
У фокусі ініціативи – створення безбар’єрного середовища безпосередньо на виробничих потужностях. Проєкт покликаний інтегрувати ветеранів та ветеранок з інвалідністю у робочі процеси навіть на таких складних об’єктах, як теплоелектростанції, вугільні шахти чи електричні підстанції.
«Мета – створити умови, за яких ветерани та ветеранки з інвалідністю можуть повноцінно працювати на підприємствах компанії – навіть у складних виробничих умовах», – зазначають автори матеріалу.
Головний вектор зусиль спрямований на докорінну зміну застарілих підходів до працевлаштування людей, які отримали поранення чи травми під час служби.
Важливою віхою став 2025 рік, коли енергетичний холдинг першим в Україні реалізував пілотний проєкт інклюзивності на поверхні однієї зі своїх шахт. Наразі цей успішний досвід масштабують: трансформація охопила вже 24 підприємства і процес розширення триває.
Для реалізації програми впроваджується низка технічних та організаційних кроків:
- проведення детального аудиту інфраструктури на відповідність нормам доступності;
- модернізація наземних споруд під потреби маломобільних груп;
- впровадження системи автоматичного підбору вакансій з урахуванням фізичних можливостей кандидата;
- індивідуальне облаштування робочих місць для конкретних співробітників.
Завдяки розвитку інклюзивної інфраструктури та розширенню списку доступних професій, компанія прагне гарантувати кожному захиснику можливість повернутися до звичного життя у рідному колективі.
Варто нагадати, що соціальна підтримка персоналу залишається пріоритетом для ДТЕК з моменту початку повномасштабної війни.
Залишити коментар