В Україні різко зросла кількість вакансій, у яких роботодавці готові надавати працівникам житло. Такий підхід стає дедалі популярнішим на тлі гострої нестачі кадрів у країні.
Про це повідомила Державна служба зайнятості. Як зазначають у відомстві, на ринку праці зафіксовано серйозний дисбаланс: кількість відкритих вакансій суттєво перевищує кількість зареєстрованих безробітних. Щоб залучити працівників з інших регіонів або мотивувати до переїзду, компанії все частіше вдаються до пропозиції безоплатного або частково компенсованого житла.
Ситуація на ринку праці
За даними на кінець травня, на Єдиному порталі вакансій щодня доступні понад 230 000 активних оголошень. Для порівняння, кількість зареєстрованих безробітних становить лише близько 127 000 осіб.
Саме це змушує бізнес адаптуватися до нових реалій та шукати нестандартні способи залучення персоналу. Пропозиція житла стала одним з таких стимулів, який часто стає вирішальним фактором для пошукачів.
Як змінюється динаміка
З початку 2025 року роботодавці подали понад 2000 вакансій, де зазначено надання житла. Це на 30% більше, ніж за аналогічний період 2024 року, коли таких вакансій було 1500.
Для порівняння, за весь минулий рік кількість пропозицій з житлом склала 3500. Вочевидь, 2025-й рік обіцяє побити цей показник ще до осені.
Де шукають і де пропонують
Найбільше пропозицій роботи з житлом зосереджено у столиці та Київській області. Також високі показники зафіксовані у:
- Полтавській області
- Дніпропетровській області
- Хмельницькій області
Ці регіони активно розвивають промислові зони, аграрний сектор та логістику, тому й потребують великої кількості робочої сили, зокрема вахтового або сезонного типу.
Фінансові тренди і контроль за вакансіями
Середня заробітна плата серед актуальних вакансій у квітні становила 24 500 грн, що на 500 грн більше, ніж у березні, і на 1000 грн більше, ніж у лютому. Це також вказує на готовність компаній не лише забезпечувати житло, а й підвищувати рівень оплати праці.
Крім того, з 8 травня Держпродспоживслужба почала новий напрям контролю за змістом вакансій. Йдеться про перевірку відповідності оголошень дійсним умовам праці та захист прав шукачів.
Таким чином, в умовах дефіциту кадрів український ринок праці змінюється — роботодавці більше не диктують умови, а змагаються за увагу спеціалістів, пропонуючи додаткові бонуси, включно з житлом.
Залишити коментар