Попри воєнні виклики, мережа LEROY MERLIN Україна, що входить до міжнародної групи ADEO, демонструє практику європейського підходу до управління персоналом. У компанії впевнені: навіть у часи кризи людяність, підтримка та довіра стають ключовими складовими успішного бізнесу.
CEO LEROY MERLIN UKRAINE Аксель Берналь наголошує, що головний принцип мережі — Human First. За її словами, компанія ухвалює всі рішення, виходячи з інтересів людей — співробітників, клієнтів і партнерів, забезпечуючи їм умови для зростання, самореалізації та відчуття значущості.
Коли у 2023 році Аксель Берналь прибула в Україну, одним із її перших кроків стало створення сильної HR-команди. Вона підкреслює, що без ефективної роботи з персоналом компанія не може рухатися вперед, а люди мають відчувати постійний зворотний зв’язок, підтримку та можливості для розвитку.
У межах внутрішніх трансформацій LEROY MERLIN оновила навчальні підходи, змінила програми кар’єрного зростання та впровадила ініціативу Премія за прогрес. Ця система передбачає бонус, розмір якого залежить від відсотка зростання товарообігу. Щомісяця команди збираються разом, аналізують результати та бачать, як формується винагорода. За словами CEO, компанія навіть у воєнний час ділиться успіхом із кожним співробітником, і це досі залишається рідкістю для українського ринку.
Окремий акцент Leroy Merlin робить на кар’єрному зростанні через довіру. Берналь підкреслює: 60% керівників у мережі — це люди, яких підвищили всередині компанії. Такий підхід дає не лише стабільність, а й мотивацію для всієї команди.
У 2025 році Leroy Merlin Україна приєдналася до міжнародної програми All Adeo, яка фактично перетворює працівників на співвласників бізнесу. Кожен співробітник уже отримав по 466 євро як частку колективного прибутку. Ці кошти можна буде інвестувати у внутрішній фонд Valadeo та стати акціонером. CEO наголошує, що бонус розподілено рівномірно — незалежно від країни, посади чи досвіду, що підсилює відчуття справедливості та єдності команди.
Поряд із цим у компанії працює система підтримки для працівників, що особливо актуально під час війни. Команда має доступ до психологічної допомоги, корпоративних заходів, днів масажу, фруктових днів і неформальних зустрічей на кшталт піца-вечірок. В LEROY MERLIN підкреслюють, що такі ініціативи допомагають зміцнювати командний дух і підтримувати ментальне здоров’я.
Leroy Merlin Україна демонструє, що європейська корпоративна культура — це не про офіційні протоколи чи модні формати, а про щиру турботу, довіру та повагу до людської гідності навіть у найскладніших обставинах.
Залишити коментар